從總量看，就業壓力長期存在
2010年，我國16—59歲勞動年齡人口達到峰值9.2億人后開始下降，但這種減少只是高位上的放緩，并且由于受教育等因素影響，勞動年齡人口進入勞動力市場的時間相對滯后。2021年末，我國勞動年齡人口仍然接近9億人。從今年看，需在城鎮就業的新成長勞動力近1600萬人，加上近千萬城鎮登記失業人員，就業總量壓力依然較大。
從結構看，供需匹配矛盾日益突出
結構性就業矛盾將成為就業領域的主要矛盾，突出表現為招工難與就業難“兩難”并存。一方面，企業招工難問題突出，服務員、生產操作工等一線普工常年短缺，技能人才的求人倍率一直保持在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2.5以上。另一方面，部分勞動者知識技能不能適應現代產業發展變化，求職和就業難度加大。
從重點群體看，青年、大齡勞動者等重點群體就業面臨難題
2022屆高校畢業生首次突破千萬，增量增幅均創新高，再加上留學回國人員和往屆未就業畢業生，青年就業總量壓力持續加大。與此同時，青年的求職擇業觀念發生一些新的變化，加劇了供求矛盾。部分大齡勞動者專業技能、創新能力還不能很好滿足市場需要，就業也面臨一些突出困難和問題。
從面臨的環境看，不確定不穩定因素增多
新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界經濟復蘇動力較弱，外部環境更趨嚴峻復雜，不可避免波及到我國經濟社會發展，對就業帶來較大影響。國內經濟發展面臨多年未見的需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，部分行業企業用工需求減少，企業穩崗壓力有所加大。特別是就業容量大的批發零售、住宿餐飲、交通旅游等行業復蘇緩慢，恢復招聘需求還有一個過程。
但全面、辯證、長遠地看，確保當前就業形勢穩定也有很多積極因素。
我國發展仍然處于重要戰略機遇期，經濟穩中向好、長期向好的基本面沒有變。
?
